SAP HCM

Personalwirtschaft fachlich und technisch weiterdenken

HR-Prozesse sicher in die neue SAP-Welt überführen

SAP HCM steht vor einem grundlegenden Wandel. Unternehmen müssen entscheiden, wie sie ihre Personalwirtschaft künftig aufstellen – mit SAP HCM for S/4HANA, SuccessFactors oder einer hybriden Lösung.

Dabei geht es um weit mehr als Technologie. Über Jahre gewachsene Abrechnungsregeln, Arbeitszeitmodelle, Betriebsvereinbarungen, Eigenentwicklungen und Schnittstellen machen jede SAP-HCM-Landschaft individuell.

Consileon verbindet deshalb SAP-HCM-Kompetenz mit tiefem Verständnis für Personalprozesse. Wir unterstützen HR und IT dabei, bestehende Systeme zu optimieren, die passende Zielarchitektur zu entwickeln und die Transformation sicher umzusetzen.

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Migration ist mehr als eine technische Entscheidung

Mit dem Wartungsende für klassische SAP-HCM-Lösungen entsteht Handlungsdruck. Gleichzeitig verlagert SAP seine strategische Entwicklung zunehmend auf S/4HANA und cloudbasierte Lösungen.

Für Unternehmen stellt sich deshalb nicht nur die Frage, wann sie migrieren, sondern vor allem wohin und wie. Welche Prozesse sollen erhalten bleiben? Was sollte vorher vereinfacht werden? Welche Eigenentwicklungen werden tatsächlich noch benötigt? Welche Funktionen gehören künftig in die Cloud? Und wie lassen sich Payroll und Zeitwirtschaft während der Transformation zuverlässig weiterbetreiben?

Wir beantworten diese Fragen gemeinsam mit HR und IT. Denn eine gute SAP-HCM-Transformation beginnt nicht mit der Migration, sondern mit einem klaren Verständnis der eigenen Prozesse und Anforderungen.

Unsere SAP-HCM-Leistungen

Von der ersten Standortbestimmung bis zur zukunftsfähigen SAP-HCM-Landschaft: Wir begleiten Sie mit fachlicher und technischer Expertise durch jede Phase Ihrer Transformation.

01
SAP HCM Health Check

Erst verstehen. Dann entscheiden

Unser Health Check schafft Transparenz über den heutigen Stand Ihrer Personalwirtschaft – mit besonderem Fokus auf Payroll und Zeitwirtschaft. Wir betrachten bestehendes Customizing, Schemen und Regeln, Sonderfälle, Schnittstellen und bekannte Problemstellen. Gemeinsam mit HR und IT identifizieren wir Schwachstellen und unnötige Komplexität und leiten daraus konkrete, nach Aufwand und Wirkung priorisierte Handlungsempfehlungen ab. So entsteht eine belastbare Grundlage für Optimierungen im bestehenden System – unabhängig davon, ob anschließend eine Migration erfolgt.

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02
SAP H4S4 Assessment

Klarheit über den Weg zu SAP HCM for S/4HANA

Ist SAP HCM for S/4HANA der richtige nächste Schritt? Und was bedeutet eine Migration für Ihre bestehende System- und Prozesslandschaft? Unser H4S4-Assessment verbindet die technische Betrachtung Ihrer SAP-Landschaft mit einer fachlichen Analyse von Payroll, Zeitwirtschaft und angrenzenden HR-Prozessen. Sie erhalten eine Einschätzung von Aufwand und Risiken sowie eine Roadmap für das weitere Vorgehen. Damit schaffen wir eine belastbare Entscheidungsgrundlage für HR, IT und Management – bevor das eigentliche Transformationsprojekt beginnt.

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03
SAP Zielarchitektur

Die passende Zielarchitektur für Ihre Personalwirtschaft

Nicht für jedes Unternehmen ist derselbe Weg richtig. SAP HCM for S/4HANA ermöglicht es, bewährte HR-Prozesse auf Basis von S/4HANA weiterzuführen. SuccessFactors eröffnet neue Möglichkeiten für cloudbasierte Personalprozesse. Und häufig ist eine hybride Architektur die sinnvollste Lösung. Wir analysieren Ihre Anforderungen und entwickeln gemeinsam mit Ihnen das passende Zielbild. Anschließend unterstützen wir bei Migration, Implementierung, Integration und Weiterentwicklung. Dabei gilt für uns: Die Technologie folgt Ihren Prozessen. Nicht umgekehrt.

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04
Payroll & Zeitwirtschaft

Fachliche Tiefe dort, wo sie besonders wichtig ist

Personalabrechnung und Zeitwirtschaft gehören zu den komplexesten Bereichen einer SAP-HCM-Landschaft. Tarifwerke, Lohnarten, Zuschläge, Arbeitszeitmodelle, gesetzliche Anforderungen sowie betriebliche Sonderregelungen lassen sich nicht allein technisch betrachten. Hier liegt ein Schwerpunkt unserer SAP-HCM-Beratung. Wir verbinden SAP-Kompetenz mit fachlichem Know-how in Abrechnung und Zeitwirtschaft und betrachten deshalb nicht nur, ob etwas technisch funktioniert, sondern auch, warum es so abgebildet ist und wie es künftig besser funktionieren kann.

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05
Partnersteuerung

Sie haben bereits einen SAP-Dienstleister?

Viele Unternehmen arbeiten bereits mit einem SAP-Partner zusammen. Was jedoch häufig fehlt, ist eine unabhängige Instanz auf der eigenen Seite. Hier unterstützt Consileon: Wir konkretisieren Anforderungen vor der Umsetzung, prüfen die Ergebnisse während des Projekts und begleiten Sie nach dem Go-live bei Betrieb und Weiterentwicklung. Dabei ersetzen wir Ihren bestehenden Dienstleister nicht, sondern stärken HR und IT dabei, ihm fachlich und methodisch auf Augenhöhe zu begegnen.

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SAP Beratung für Ihre Branche

Finanzdienstleister & Versicherungen

Wir verbinden SAP-Kompetenz mit langjähriger Erfahrung in Versicherungen, Banken und Finanzdienstleistungen – beispielsweise bei Finanzprozessen, regulatorischen Anforderungen und komplexen Vergütungs- und Provisionsmodellen.

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Healthcare

Im Gesundheitswesen treffen komplexe Finanz-, Personal- und Verwaltungsprozesse auf besondere regulatorische Anforderungen. Wir verbinden Branchenwissen mit SAP-Expertise und unterstützen sowohl im laufenden Betrieb als auch bei der Transformation bestehender Systeme.

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Industrie & Automotive

Gewachsene SAP-Landschaften bilden in Industrieunternehmen häufig komplexe, unternehmenskritische Prozesse ab. Wir unterstützen bei deren Optimierung, bei S/4HANA- und Cloud-Transformationen sowie bei der Integration in moderne System- und Datenlandschaften.

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Öffentlicher Sektor

Wir kennen die besonderen Anforderungen öffentlicher Organisationen und verbinden dieses Verständnis mit unserer SAP-Kompetenz – von Finance- und HR-Prozessen über bestehende Systemlandschaften bis zur Transformation.

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Ihre Branche

Consileon bringt SAP-Fachwissen auch in weiteren Branchen mit. Stellen Sie uns gerne Ihre Anfrage zu Ihrer speziellen Branche, und wir zeigen Ihnen, wie wir Sie mit unserer SAP-Erfahrung unterstützen können.

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Finanzdienstleister & Versicherungen

Wir verbinden SAP-Kompetenz mit langjähriger Erfahrung in Versicherungen, Banken und Finanzdienstleistungen – beispielsweise bei Finanzprozessen, regulatorischen Anforderungen und komplexen Vergütungs- und Provisionsmodellen.

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Im Gesundheitswesen treffen komplexe Finanz-, Personal- und Verwaltungsprozesse auf besondere regulatorische Anforderungen. Wir verbinden Branchenwissen mit SAP-Expertise und unterstützen sowohl im laufenden Betrieb als auch bei der Transformation bestehender Systeme.

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Industrie & Automotive

Gewachsene SAP-Landschaften bilden in Industrieunternehmen häufig komplexe, unternehmenskritische Prozesse ab. Wir unterstützen bei deren Optimierung, bei S/4HANA- und Cloud-Transformationen sowie bei der Integration in moderne System- und Datenlandschaften.

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Öffentlicher Sektor

Wir kennen die besonderen Anforderungen öffentlicher Organisationen und verbinden dieses Verständnis mit unserer SAP-Kompetenz – von Finance- und HR-Prozessen über bestehende Systemlandschaften bis zur Transformation.

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Warum Consileon? Weil SAP HCM mehr braucht als SAP-Know-how.

1

Fachlich und technisch

Wir verbinden SAP-HCM-Kompetenz mit Erfahrung in Personalwirtschaft, Payroll, Zeitwirtschaft und Prozessoptimierung.

2

HR und IT zusammenbringen

Wir verstehen die Anforderungen des Personalbereichs ebenso wie die technischen Abhängigkeiten und übersetzen zwischen Fachbereich, IT und Umsetzungspartner.

3

Erst Klarheit, dann Transformation

MIt Health Check und H4S4-Assessment schaffen wir zunächst eine belastbare Entscheidungsgrundlage, bevor Sie sich auf ein großes Transformationsprojekt festlegen.

4

Ergänzungen statt Ersatz

Wir übernehmen komplette Vorhaben oder ergänzen gezielt bestehende Teams und SAP-Dienstleister – je nachdem, was Sie tatsächlich benötigen.

Lassen Sie uns Ihre Personalprozesse sicher weiterführen!

Ob Optimierung des bestehenden Systems, H4S4-Migration, SuccessFactors oder unabhängige Begleitung eines laufenden Projekts: Wir steigen dort ein, wo Sie uns benötigen. Gemeinsam bringen wir Personalprozesse, SAP-Technologie und Ihre zukünftige HR-Architektur zusammen.

Azrim Damjanovic
Senior Consultant
azrim.damjanovic@consileon.com

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