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Ihr Weg voran

Unser Erfolg beruht auf der Motivation und dem Zusammenhalt des Teams. Damit Sie sich bei uns wohl fühlen, bieten wir Ihnen ein attraktives Arbeitsumfeld, ermöglichen den Wechsel zwischen Fach- und Führungskarriere und fördern Ihre berufliche Weiterentwicklung.

Viele Beratungshäuser verfahren nach der Devise „Up or out“: Wer nicht im vorgesehenen Zeitraum die nächste Sprosse der Karriereleiter erklommen hat, wird verabschiedet. Von dieser Politik halten wir nichts, weil das Unternehmen dadurch Wissen verliert und Talent vergeudet. Außerdem wird so vielleicht ein exzellenter Spezialist zu einer mittelmäßigen Führungskraft. Das ist nicht professionell. Consileaner dürfen und sollen sich in ihrer Firma und Position zu Hause fühlen – nur dann stimmt auch die Leistung.

Bei Consileon haben Sie die Chance, mit einem Unternehmen zu wachsen. Dadurch eröffnen sich Spielräume, die Sie in großen Häusern kaum finden werden. Wer Gestaltungsfreiheit sucht, neue Aufgaben als Bereicherung empfindet und sich weiterentwickeln möchte, ist bei uns richtig.

 

 

Spurwechsel erlaubt

Austausch und Dialog gehören zu den Methoden unseres Erfolgs. Führungs- und Fachkräfte kommunizieren auf Augenhöhe und ergänzen einander. Statt einer starren Hierarchie bilden wir ein Team mit kompatiblen Wertmaßstäben, das sich jeweils so organisiert, wie es die Aufgabe erfordert.

Die Entscheidung zwischen Führungs- und Fachkarriere betrachten wir stets als vorläufig. Je nach Interesse und persönlicher Situation können Consileaner zwischen den beiden Spuren der Berufslaufbahn hin- und herwechseln.

 

Man lernt nie aus

Wir sind ein lernendes Unternehmen, das auf Veränderungen reagiert und sich stetig verbessert. Unsere Mitarbeiter übernehmen schnell Verantwortung. Etwaige Lücken in ihrer Fach-, Methoden, Sozial- oder Führungskompetenz schließen wir durch systematische Aus- und Fortbildung. Unser internes Kursangebot reicht vom Excel-Lehrgang über Grundwissen zu Datenbanken oder Kapitalmärkten bis zum Formulieren professioneller Fachkonzepte.

Nach der Einarbeitung verfügen Consileaner jedes Jahr über fünf Werktage und ein festes Budget zur externen Schulung oder Zertifizierung. Den konkreten Bedarf besprechen Sie mit Ihrem Vorgesetzten.

 

Beruf und Privates in der Balance

Um uns die Zufriedenheit, die Motivation und die Kreativität unserer Mitarbeiter zu erhalten, achten wir auf ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Berufs- und Privatleben. Mit Gleitzeit, Teilzeit sowie der Möglichkeit, vom Heimbüro aus zu arbeiten oder eine längere Auszeit zu nehmen, tragen wir dazu bei, dass Consileaner gesund bleiben, familiäre Verantwortung wahrnehmen und privates Engagement pflegen können.

Als sportlichen Ausgleich bieten wir regelmäßig Skifreizeiten und Abenteuerwochenenden an. Besonders ambitionierte Kollegen nehmen im Firmenteam am jährlichen JPMorgan-Lauf in Frankfurt am Main teil. Die beiden Höhepunkte eines jeden Jahres bilden das Sommerfest und die Weihnachtsfeier, zu denen wir unsere Mitarbeiter samt Familien einladen.

 

Für seine offene Unternehmenskultur und Authentizität trägt Consileon das Siegel „open company“ des Arbeitgeberbewertungsportal kununu und unsere Mitarbeiter empfehlen uns als Top Arbeitgeber weiter.

 

Open Company     Top Company

Wussten Sie das

  • Siebzig Prozent unserer Mitarbeiter haben an Elitehochschulen studiert.
  • Ein Fünftel der Consileaner hat promoviert.

 

 


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